L'evoluzione darwiniana dell'economia
Per definizione, chi consolida una posizione di potere o di egemonia tende a mantenere lo status quo. Peccato che se il mondo ti cambia intorno, lo status quo diventa obsoleto, e chi cerca di resitere dopo strenui e dispendiosi tentativi, crolla miseramente.
Pochi giorni fa la notizia della chiusura dello stabilimento di Frosinone della Videocon, che produceva televisori.
Dispiace ovviamente per i 1300 dipendenti, ma solo a me suona terribilmente obsoleta la parola "televisore"?
il mondo sta andando in un'altra direzione, si vendono schermi ultra tecnologici di produzione per lo più cino-coreana con un rapporto qualità prezzo stratosferico. internet sta cambiando la politica del pianeta, le più grandi aziende del mondo fanno contenuti multimediali che viaggiano in rete.
come si può pensare di mantenere aziende per mantenere i soli posti di lavoro?
va creato il valore. e va capito qual'è il valore riconosciuto dal mondo che cambia.
le aziende vanno rinnovate, devono essere in grado di cambiare con il mondo che cambia e qual è il modo più intelligente per farlo? i CEO o meglio ancora le assemblee dei soci delle società più grandi e i proprietari di quelle più piccole devono fare una cosa semplicissima: sostituire la prima linea dei loro manager con persone di una generazione più giovane, di 15-20 anni in meno. i vecchi manager avranno sempre posto nella stessa azienda a dispensare esperienza, ma quello di cui le aziende tradizionali hanno bisogno ora è innovazione e cambiamento. se non cambi le persone non cambi le aziende.
esistono persone illuminate che sanno il fatto loro in termini di innovazione anche se non sono giovanissime, ma le loro aziende probabilmente non sono in difficoltà.
fateci caso.
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